师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系

北京第二外国语学院学报 ›› 2015, Vol. 37 ›› Issue (3): 50-.

师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系

陈为新1　汪纯孝2　刘　芳3　温碧燕4

1．上海师范大学旅游学院　上海　200234；2．中山大学　广东广州　510275；3．湖南师范大学旅游学院　湖南长沙　410012；4．暨南大学管理学院　广东广州　510632

收稿日期:2014-09-15 出版日期:2015-03-31
作者简介:陈为新（1978—　），女，江西临川人，上海师范大学旅游学院副教授，研究方向：服务性企业管理。汪纯孝（1945—　），男，浙江宁波人，中山大学管理学院教授、博士，研究方向：服务性企业管理。刘芳（1977—　），女，湖南常宁人，湖南师范大学旅游学院讲师、博士，研究方向：服务性企业人力资源管理。温碧燕（1977—　），女，广东梅州人，暨南大学管理学院教授、博士生导师、博士，研究方向：服务性企业管理。
基金资助:
上海市教育委员会科研创新项目《管理人员的真诚型领导风格与员工的正面心理资本对员工敬业程度的影响》（12YS197）；教育部人文社会科学研究青年基金项目《中国企业情境下真诚型领导的计量维度与作用研究》（12YJC630114）；国家自然科学基金项目《服务性企业员工正面心理资本、敬业程度和工作绩效的动态关系——基于双人组层面的研究》（71472075）。

The Dynamic Relationship Between the Dyadic Work Engagement of both Mentors and Protégés and Job Performance

Chen Weixin1 / Wang Chunxiao2 / Liu Fang3 / Wen Biyan4

1．Institute of Tourism，Shanghai Normal University，Shanghai 200234，China；2．School of Business Administration，Sun Yat-sen University，Guangzhou 510275，China；3．College of Tourism，Hunan University，Changsha 410012，China；4．School of Management，Jinan University，Guangzhou 510632，China

Received:2014-09-15 Online:2015-03-31

摘要/Abstract

摘要： 作者在上海4家星级酒店进行了一次实证研究，探讨师徒的敬业程度与他们工作绩效之间的关系。行动者与伙伴相互关联模型分析结果表明：行动者和伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的影响，师徒双人组的敬业强度和高度与伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的交互效应。

关键词: 员工的敬业程度; 工作绩效; 多层次线性模型; 行动者与伙伴相互关联模型

Abstract: The authors have done an empirical study in four star Shanghai hotels to investigate the relationship between the dyadic work engagement of both mentors and Protégés and job performance. The results of APIM analysis indicates that the actor’s and the partner’s engagement has significant effects on the actor’s job performance, and the strength of the dyadic work engagement of both mentors and Protégés completely mediates the positive relationship between the partner’s engagement and the actor’s job performance.

Keywords: engagement; job performance; hierarchical linear modeling; actor-partner interdependence model

陈为新　汪纯孝　刘　芳　温碧燕. 师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系[J]. 北京第二外国语学院学报, 2015, 37(3): 50-.

Chen Weixin/ Wang Chunxiao / Liu Fang / Wen Biyan. The Dynamic Relationship Between the Dyadic Work Engagement of both Mentors and Protégés and Job Performance[J]. Journal of Beijing International Studies Universit, 2015, 37(3): 50-.

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